Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021, trong đó quy định cho phép thành lập “tổ chức đại diện người lao động” tại doanh nghiệp ngoài công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia. Khoản 2, Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2019 (sửa đổi) quy định: “Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật”. Đây là một vấn đề mới, chưa từng có tiền lệ trong pháp luật lao động Việt Nam.
Lợi dụng
quy định này, các thế lực thù địch, phản động và phần tử xấu đang ra sức tuyên
truyền, lôi kéo, kích động công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp
thành lập “tổ chức đại diện người lao động” nhằm biến tướng thành các tổ chức
“công đoàn độc lập” tại Việt Nam; từng bước tập hợp lực lượng, xây dựng ngọn
cờ, kích động biểu tình, đình công, đòi tự do, dân chủ… Âm mưu của chúng là
nhằm hình thành lực lượng chính trị đối lập trong nội địa, tiến tới thực hiện
“cách mạng màu”, “cách mạng đường phố” lật đổ Đảng Cộng sản, xóa bỏ chế độ
chính trị tại Việt Nam.
Để thực
hiện âm mưu trên, nhiều cá nhân, tổ chức nước ngoài đang tìm cách tác động, can
thiệp, gây sức ép với Việt Nam trong quá trình xây dựng, hoàn thiện các nghị
định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động, nhất là Nghị định quy định về quy
trình, thủ tục thành lập các tổ chức đại diện người lao động, hòng tạo tiền đề
cho việc hình thành những đảng phái chính trị đối lập trong nước. Chúng công
khai lộ trình gồm 4 giai đoạn: (1) Yêu cầu Việt Nam sớm ban hành Nghị định quy
định về tổ chức đại diện người lao động; (2) từng bước tác động để người lao
động thay đổi nhận thức và đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình thông qua tổ
chức đại diện người lao động; (3) hình thành tổ chức “Công đoàn độc lập” để tạo
ra sự cạnh tranh với Công đoàn Việt Nam; (4) khi đa nguyên công đoàn thì Việt
Nam sẽ đa nguyên về chính trị. Mục tiêu trước mắt được chúng đặt ra là đến năm
2025 sẽ xuất hiện mô hình “Liên hiệp các tổ chức người lao động” tại Việt Nam
để cạnh tranh trực tiếp với TLĐLĐVN, xóa bỏ vai trò “độc tôn” của TLĐLĐVN.
Một số tổ
chức “xã hội dân sự” nước ngoài đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền thành lập tổ
chức độc lập với TLĐLĐVN tại các doanh nghiệp. Họ tìm cách gây sức ép, buộc các
doanh nghiệp phải thực hiện một số chế độ, chính sách, quyền lợi ngoài quy định
của doanh nghiệp và Bộ luật Lao động; yêu cầu cung cấp thông tin về người lao
động, bảng lương; lấy lý do điều tra xã hội học phục vụ công tác nghiên cứu để
tìm hiểu đời sống công nhân tại doanh nghiệp, chế độ, giờ giấc làm việc, việc
đối xử của doanh nghiệp với công nhân...
Các tổ
chức khủng bố, phản động ráo riết đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền lôi kéo công
nhân, người lao động thành lập các hội, nhóm, tổ chức bất hợp pháp trên lĩnh
vực lao động, công đoàn tại các địa phương nhằm đón bắt thời cơ thành lập “Công
đoàn độc lập” tại Việt Nam. Điển hình như tổ chức khủng bố Việt Tân công khai
mưu đồ thành lập các “nghiệp đoàn độc lập” ở trong nước với 3 giai đoạn. Giai
đoạn 1: Củng cố hoạt động “nhóm bạn công nhân” (được thành lập từ tháng 12/2019
trên không gian mạng với mục tiêu phát hiện, lôi kéo, kết nối số công nhân,
người lao động có quan điểm chống đối đấu tranh đòi quyền lợi, làm lực lượng
nòng cốt cho các “nghiệp đoàn độc lập”). Giai đoạn 2: âm mưu thành lập tổ chức
phi chính phủ để thúc đẩy ra đời “nghiệp đoàn độc lập”. Giai đoạn 3: Công khai
hóa tổ chức “nghiệp đoàn độc lập”. Tổ chức Lao động Việt (do Trần Ngọc Thành,
Việt kiều Ba Lan làm chủ tịch) vận động tổ chức Công đoàn quốc tế công nhận là
thành viên chính thức để công khai là tổ chức “công đoàn độc lập” tại Việt Nam;
đồng thời kêu gọi, kích động các đối tượng ở trong nước móc nối, phát triển lực
lượng trong công nhân để hình thành các hội, nhóm, “nghiệp đoàn độc lập” trong
công nhân nhằm tiến hành hoạt động đình công, lãn công, biểu tình, gây rối an
ninh, trật tự.
Trong khi
đó, một số đối tượng phản động, phần tử xấu ở trong nước, nhất là số đối tượng
cực đoan trong tôn giáo đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, thúc đẩy hình thành
các tổ chức công đoàn, nghiệp đoàn trong tôn giáo theo kiểu “Công đoàn đoàn kết
Ba Lan” tại Việt Nam, thành lập các “công đoàn độc lập” trong các cơ sở của tôn
giáo (trường học, bệnh viện, công ty, xí nghiệp…).
Những hoạt
động trên đã làm gia tăng nguy cơ xuất hiện các tổ chức “công đoàn độc lập”,
“nghiệp đoàn độc lập” biến tướng ở Việt Nam. Đồng thời, cũng làm xuất hiện nguy
cơ “đa nguyên công đoàn”, gây chia rẽ, phân hóa giai cấp công nhân, đe dọa trực
tiếp đến vai trò lãnh đạo của Đảng.
Thực tiễn
lịch sử ở nhiều quốc gia đã cho chúng ta thấy nhiều bài học đắt giá về việc
buông lỏng quản lý đối với các phong trào công nhân, đặc biệt khi nó được dẫn
dắt bởi các tổ chức công đoàn độc lập với nhà nước. Phong trào công nhân tại Ba
Lan được dẫn dắt bởi “Công đoàn đoàn kết Ba Lan” (tổ chức liên hiệp của các
công đoàn độc lập trong xã hội Ba Lan) những năm cuối thập niên 80 của thế kỷ
XX đã dẫn đến sự mất vai trò lãnh đạo của Đảng Công nhân thống nhất Ba Lan và
sự sụp đổ của chế độ XHCN ở Ba Lan vào năm 1989. Tại Pháp, phong trào “áo vàng”
bắt nguồn từ phong trào đình công, biểu tình của công nhân phản đối chính sách
về thuế, nhất là chính sách về thuế nhiên liệu của Chính phủ Pháp kéo dài từ
tháng 11/2018 đến tháng 9/2020 đã dẫn đến những hậu quả rất nặng nề khi các cuộc
biểu tình, bạo loạn bùng phát trên diện rộng, sau đó lan sang các quốc gia lân
cận như Hà Lan, Bỉ. Tại Campuchia, tổ chức công đoàn tự do đã lôi kéo, kích
động hàng chục ngàn công nhân đình công, biểu tình phản đối chính sách của
chính phủ, kêu gọi Thủ tướng Hun Sen từ chức…
Có thể
thấy rằng, ở nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, công đoàn là tổ
chức rất phổ biến, ở đâu có tồn tại quan hệ lao động thì ở đó có công đoàn,
không phân biệt thể chế chính trị, trình độ phát triển. Dù tên gọi, cách thức
tổ chức và hoạt động của công đoàn ở mỗi quốc gia, vùng lãnh thổ không hoàn
toàn giống nhau, nhưng đều có điểm chung là đại diện cho quyền lợi của người
lao động. Quan điểm của Đảng, Nhà nước Việt Nam là bảo đảm quá trình hình thành
và hoạt động của hệ thống các tổ chức đại diện người lao động lành mạnh, song
hành cùng hệ thống Công đoàn Việt Nam, cùng thực hiện đồng bộ, thống nhất chức
năng, nhiệm vụ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân, người lao động.
Tính đến trước thời điểm làn sóng dịch COVID-19 lần thứ tư bùng phát, Việt Nam
có khoảng 14 triệu lao động đang làm việc tại các loại hình doanh nghiệp, trong
đó có hơn 10,5 triệu đoàn viên công đoàn, trong đó hiện vẫn còn hàng triệu công
nhân, người lao động chưa quan tâm hoặc chưa tìm được tổ chức đại diện cho
mình.
Thời gian
qua, bên cạnh những kết quả tích cực, hệ thống Công đoàn Việt Nam vẫn chưa thực
hiện hiệu quả chức năng, nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích của công nhân, người
lao động dẫn đến nhiều nơi tỉ lệ công nhân, người lao động tham gia công đoàn
chưa cao. Đây sẽ là điều kiện mà các thế lực thù địch, phản động và phần tử xấu
lợi dụng nhằm lôi kéo, kích động công nhân, người lao động thành lập các “tổ
chức đại diện người lao động”, âm mưu tập hợp lực lượng, thúc đẩy sớm ra đời tổ
chức “công đoàn độc lập”, “nghiệp đoàn độc lập” tại Việt Nam nhằm tạo dựng lực
lượng chính trị đối lập, tiến tới thực hiện mưu đồ thay đổi chế độ chính trị
tại Việt Nam. Bởi vậy, hơn lúc nào hết chúng ta cần tỉnh táo, cảnh giác để nhận
diện và đấu tranh với thủ đoạn nguy hiểm này. Cần tuyên truyền, nâng cao nhận
thức cho công nhân, người lao động nắm rõ mục đích, ý nghĩa việc tham gia Công
đoàn, đồng thời nhận diện âm mưu của kẻ xấu lợi dụng việc kêu gọi thành lập các
tổ chức công đoàn độc lập, giúp công nhân tẩy chay, loại trừ./.
CAND
Đăng nhận xét