Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo (quy định tại Điều 198, Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy có thể thấy, đình công là quyền hợp pháp của công nhân,
người lao động khi có tranh chấp lao động với chủ doanh nghiệp, nhằm đòi quyền
và lợi ích hợp pháp của mình. Những năm qua do ảnh hưởng của tình hình kinh tế
thế giới, đặc biệt là tác động của đại dịch Covid-19 nên các doanh nghiệp trong
nước gặp rất nhiều khó khăn do thiếu nguyên liệu, không có đơn hàng, không tim
được đầu ra, nợ lương, chậm đóng bảo hiểm xã hội... nên đã xảy ra nhiều cuộc
đình công, trong đó có những cuộc đình công do các thế lực thù địch, phản động
móc nối, kích động, xúi giục công nhân đình công trái pháp luật, kích động
thành lập “công đoàn độc lập” nhằm phá hoại, xuyên tạc, bôi nhọ, gây rối, chống
đối chính quyền, chống đối công đoàn, chống đối Đảng, Nhà nướcThủ đoạn chủ yếu
của các đối tượng:
- Một là, lợi dụng các vấn đề như lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn
lao động, môi trường làm việc, để kích động, xúi giục công nhân đình công trái
pháp luật, không tuân theo quy trình, thủ tục, không tham gia đàm phán, giải
quyết tranh chấp, không chấp hành các quyết định của cơ quan có thẩm quyền,
không tuân theo sự hướng dẫn, giám sát, bảo vệ của công đoàn.
- Hai là, lợi dụng các trang mạng xã hội, để tuyên truyền, lan
truyền những thông tin xấu, độc, sai sự thật, bôi nhọ, xuyên tạc, phản động về
công đoàn, về Đảng, Nhà nước, về chủ doanh nghiệp, về xã hội, để gây hoang
mang, nghi ngờ, bất bình, phẫn nộ trong lòng công nhân, người lao động, để kích
động, xúi giục họ đình công trái pháp luật, kích động thành lập “công đoàn độc
lập”.
- Ba là, lợi dụng các tổ chức phi chính phủ, các nhóm, cá nhân
trong và ngoài nước, để cung cấp tài chính, vật chất, kỹ thuật, để hỗ trợ, đào
tạo, tuyển dụng, củng cố những người đứng đầu, những người cầm đầu, những người
tham gia vào các hoạt động kích động, xúi giục công nhân đình công trái pháp
luật, kích động thành lập “công đoàn độc lập”.
Thực tế cho thấy, cùng với sự phát triển của thị trường lao
động, quyền đình công cho người lao động là hết sức cần thiết nhằm bảo vệ quyền
lợi chính đáng của họ. Tuy nhiên, việc đình công cũng có những ảnh hưởng tiêu
cực và sẽ để lại hậu quả nghiêm trọng, nặng nề như: Làm mất ổn định đời sống
kinh tế - xã hội của đất nước; Ảnh hưởng xấu đến chính sách khuyến khích và thu
hút vốn đầu tư nước ngoài do tâm lý e ngại của các chủ nhà đầu tư nước ngoài
trước tình trạng đình công kéo dài của người lao động; Gây thiệt hại về kinh tế
cho doanh nghiệp; Bị đối tượng xấu lợi dụng, lôi kéo, kích động biến việc đình
công ngừng việc tập thể thành các vụ việc tụ tập đông người, tuần hành, biểu
tình trái pháp luật, gây mất an ninh, trật tự trên địa bàn.
Bệnh cạnh việc, thể hiện quyền đình công nhưng nếu người lao
động đình công bất hợp pháp, bị đối tượng xấu kích động, xúi giục thì bản thân
họ cũng chịu nhiều thiệt thòi trong thời gian ngừng việc, đặc biệt ảnh hưởng
đến tiền lương, đời sống của họ. Ngoài ra, nếu người lao động gây ra thiệt hại
cho người sử dụng lao động thì có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc nặng hơn
thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Với những cái được, cái mất khi người lao động đình công thể đòi
hỏi quyền lợi chính đáng của hình thì mọi người lao động cũng cần hết sức cảnh
giác với những âm mưu kích động của các thế lực thù địch dẫn đến bị lôi kéo
tham gia các hoạt động gây rối trật tự công cộng, thông qua lợi dụng kích động
công nhân đình công để tiến hành "cách mạng màu", "cách mạng đường
phố" gây mất an ninh, trật tự trên địa bàn./.
Đăng nhận xét