Đảng ta đã ra nhiều quy định nhằm “nhốt quyền lực vào lồng cơ chế”, song việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ nói riêng vẫn chưa được thực thi đúng quy định, khách quan và công tâm. Hậu quả là trong bộ máy xuất hiện những “cán bộ nhúng”, “cán bộ lướt”, “cán bộ gọi dạ bảo vâng”, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, vi phạm kỷ luật, pháp luật... Đây chính là một trong những nguyên nhân sâu xa có thể gây ra “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ở các mức độ khác nhau.
.jpg)
Thực tế lâu nay, công
tác cán bộ vốn thuộc thẩm quyền của các cấp ủy Đảng, nhưng đã bị người có chức
quyền lợi dụng, nhằm mang lại quyền lợi cho cá nhân. Hiện tượng bổ nhiệm thần
tốc cán bộ là vợ, con, anh em, đồng môn vào những vị trí quyền lực… khiến nhiều
cán bộ, công chức dù giỏi, dù tài, dù kiên trì phấn đấu nhưng vẫn không được
đảm nhận cương vị xứng đáng. Hiện tượng này có ở không ít cơ quan, đơn vị, địa
phương. Đơn cử như trường hợp Trần Vũ Quỳnh Anh thần tốc được bổ nhiệm lãnh đạo
một phòng ở Sở Xây dựng Thanh Hóa, được quy hoạch Phó Giám đốc Sở, khi chưa đủ
điều kiện.
Trước đó, Dương Chí
Dũng “ngồi ghế” Chủ tịch Hội đồng quản trị Vinalines dù trình độ quản lý yếu
kém; Trịnh Xuân Thanh đã phạm nhiều khuyết điểm khi còn là Chủ tịch Hội đồng
quản trị Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam, song sau đó vẫn tiếp
tục thăng tiến.
Sau các vụ đại án,
nhìn vào quan lộ của các bị cáo một thời “thét ra lửa” và nổi tiếng làm ăn thua
lỗ với hàng lô khuyết điểm như Dương Chí Dũng, Trịnh Xuân Thanh thì dư luận đặt
câu hỏi, tại sao những đối tượng ấy lại được bổ nhiệm, luân chuyển, cất nhắc
vào vị trí cán bộ lãnh đạo cấp cao và còn được khen thưởng những danh hiệu cao
quý...? Phải chăng, trong công tác cán bộ có sự “chạy” rất kín kẽ và trở thành
tệ nạn. Phải chăng đây có lẽ là nguồn cơn hình thành, nuôi dưỡng một loại cán
bộ cơ hội, chỉ lo “đầu tư” xây dựng các “quan hệ” để “chạy” khi cần?
Qua những sự việc nổi
cộm có thể thấy, một số cán bộ lãnh đạo lạm quyền, dùng vị trí công tác vẽ ra
những con người với các phẩm chất ưu tú, nhằm “bịt mắt” tổ chức.
Nói một cách khác, họ
đã tìm mọi cách “hậu thuẫn” cho những kẻ “mua quan, bán tước” một cách tinh vi.
Hậu quả là, dù công cuộc chống tham nhũng được đẩy mạnh thực hiện từ nhiều năm
trước, nhưng đến nay vẫn có nhiều cán bộ bị kỷ luật. Ví dụ, chỉ trong 6 tháng
đầu năm 2023, đã có 182 tổ chức Đảng, 7.056 đảng viên bị kỷ luật. Ban Tổ chức
Trung ương đã đề xuất không xem xét 251 lượt cán bộ diện Trung ương quản lý
chưa bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện; phát hiện 50 trường hợp có quan hệ gia đình
cùng đảm nhiệm chức danh có liên quan.
Để ngăn chặn lạm
quyền, đồng thời chấn chỉnh, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống
chạy chức chạy quyền, ngày 11-7-2023, Bộ Chính trị ban hành Quy định số
114-QĐ/TƯ về việc kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
trong công tác cán bộ.
Một trong những nội
dung đáng chú ý nhất của Quy định số 114-QĐ/TƯ là việc chỉ ra các biểu hiện
hành vi chạy chức, chạy quyền, đó là: Lồng ghép ý đồ cá nhân khi thực hiện các
khâu trong công tác cán bộ vì động cơ, mục đích vụ lợi hoặc có lợi cho nhân sự
trong quá trình thực hiện công tác cán bộ…; khi nhận đơn, thư phản ánh, tố cáo
hoặc biết nhân sự có hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ nhưng
thỏa hiệp, lúng túng, bao che không xử lý theo thẩm quyền… Quy định số
114-QĐ/TƯ cũng cấm thực hiện một số hành vi: Chạy tuổi, thâm niên công tác,
danh hiệu thi đua, khen thưởng, bằng cấp, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng
cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái, thăng quân hàm… nhằm mục đích
đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có được chức vụ, quyền lợi.
Tăng cường phòng ngừa,
kiểm soát việc lợi dụng, lạm dụng quyền lực trong công tác cán bộ, Quy định số
114-QĐ/TƯ cũng nhấn mạnh đến việc không được bố trí người có quan hệ gia đình
đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan, bao gồm: Thành viên trong cùng
ban thường vụ cấp ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn
vị; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ
quan, đơn vị; người đứng đầu các cơ quan ở 13 ngành: Nội vụ, thanh tra, tài
chính, ngân hàng, thuế, hải quan, công thương, kế hoạch đầu tư, tài nguyên môi
trường, quân đội, công an, tòa án và Viện Kiểm sát ở Trung ương hoặc cùng cấp ở
một địa phương...
Để Quy định số
114-QĐ/TƯ đi vào thực tiễn, có kết quả tích cực, vấn đề tiên quyết là người
đứng đầu cấp ủy cần gương mẫu, trung thực, công tâm trong công tác cán bộ. Cần
tự giác báo cáo với cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo mà mình là thành
viên khi xem xét nhân sự là người có quan hệ gia đình với mình. Tuyệt đối tránh
đánh giá cán bộ phiến diện, một chiều và cảm tính, vun vén cho người thân,
người quen mà bỏ qua những cán bộ có năng lực.
Khi đề bạt bổ nhiệm
cán bộ, người chủ trì cần phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác, trung thực đến
cấp có thẩm quyền những nội dung có liên quan đến nhân sự; thể hiện rõ chính
kiến và chịu trách nhiệm trong đề xuất, nhận xét, đánh giá, xác nhận hồ sơ, lý lịch,
các giấy tờ có liên quan của nhân sự thuộc thẩm quyền được phân công theo dõi,
quản lý.
Cấp ủy các cấp cần
kiểm tra, giám sát việc lãnh đạo, thực hiện công tác cán bộ ở các cấp chặt chẽ,
nhất là đối với các cơ quan tham mưu, cơ quan cấp dưới và cán bộ, công chức
thuộc thẩm quyền quản lý. Chấn chỉnh, xử lý kịp thời, nghiêm minh hành vi vi
phạm; nắm bắt tình hình, dư luận cán bộ, đảng viên và nhân dân, kịp thời xem
xét, giải quyết, góp phần nâng cao hiệu quả công tác cán bộ.
St
Đăng nhận xét